自分が二重派遣で働いていることが分かったらどうする？

二重派遣は、派遣会社と契約を交わし、派遣会社の社員である派遣社員を、自分の会社の社員のように扱って、他社へ派遣させる行為です。これによって派遣された社員は、契約にない条件下で働くことになり、その労働力によって、最初に派遣を受け入れた企業は、派遣を送った企業からマージンを受け取り、自社の利益にします。しかし、派遣社員は派遣会社と契約時に報酬契約を行っているため、二重派遣された企業で労働しても、時給は変わりません。

なぜ二重派遣がいけないかというと、直接雇用契約をしていないにも関わらず、指揮命令を勝手に下し、派遣社員を他社に派遣させる雇用契約違反に当たる行為が、まずやってはいけない行為になります。しかし、派遣会社との契約とはいえ、労働自体は、その企業の上司から指揮を受けて行っているため、二重派遣に当たる派遣も、上司からの指揮であると捉えられ、その善悪が曖昧にされている部分があります。

しかし、二重派遣をしてはいけないことは、法律で定められています。また、二重派遣が横行すれば、派遣という意味も有耶無耶にされるばかりか、派遣業自体、衰退して行くでしょう。派遣社員が働く環境も破壊され、雇用条件も劣悪なものになる可能性もあります。こうした自体を招かない為にも、二重派遣は絶対に行ってはいけない行為なのです。